29,4 es el porcentaje de brecha salarial en cádiz, muy por encima de la media andaluza, situada en el 24,4%

Un problema real y una prioridad para los sindicatos. La brecha salarial va en aumento año tras año. La media nacional actual se sitúa en el 21,9% y la andaluza en el 24,4%. La provincia de Cádiz despunta para mal, con un desajuste del 29,4% entre los sueldos de mujeres y hombres, según datos recogidos por el Instituto Andaluz de Estadística.
Para los sindicatos, es urgente la puesta en marcha de una Ley Salarial, capaz de ajustar la brecha de sueldos entre géneros.
Según el informe de brecha salarial de UGT, una mujer sin formación en nuestro país cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones y, si es Licenciada, tiene un Grado o un Doctorado, percibe una cuarta parte menos de lo que recibe un hombre con el mismo nivel. También consideran que se promociona mucho más a los hombres que a las mujeres en todos los niveles de estudios. Así, aunque hay mayor número de mujeres que de hombres con títulos universitarios, su presencia es menor en los puestos directivos.
Para los sindicatos, el nivel académico de las personas debería traducirse en mejores oportunidades de empleo y mejores salarios. La diferencia en euros entre mujeres y hombres con una licenciatura o doctorado se establece en 9.495 euros anual en España y unos 9.000 en Andalucía, una cantidad que se aproxima al salario de una mujer sin formación.