El Ayuntamiento avanza en la estabilización de 161 plazas ocupadas por interinos
Del total, 137 se resolverán por concurso de méritos y el resto a través de oposición. La Junta de Gobierno Local ha aprobado el desistimiento parcial de las ofertas de empleo público convocadas e inicia nuevo proceso en función de la Ley 20 barra 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
Serán 161 plazas de empleo público, ocupadas a día de hoy por interinos, las que se estabilicen con el nuevo proceso que inicia el Ayuntamiento.
Del total, 137 corresponden a personal con antigüedad anterior a 2016, que podrá optar a su plaza a través de concurso de méritos. El resto lo hará por oposición según ha explicado el concejal de Personal, Demetrio Quirós.
Con este objetivo, la Junta de Gobierno Local ha aprobado este viernes un trámite imprescindible, el desintimiento de las Ofertas Públicas de Empleo ya en marcha correspondientes a 2016, 2017, 2018, 2020 y 2021.
Todo el proceso de acceso a las plazas de funcionario deberá haberse ultimado a final de diciembre de 2024, reduciéndose en esa fecha el porcentaje de trabajadores temporales del Ayuntamiento al 8%.
Con esta gestión, el Gobierno Municipal responde a las demandas del personal interino del Ayuntamiento, así como a las exigencias de la nueva ley 20/2021 de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público.
Una norma que autoriza a unos procedimientos extraordinarios de acceso en función de la naturaleza de la plaza, o del tiempo de permanencia, entre otros aspectos, según ha explicado Demetrio Quirós.
El concejal de Personal ha apuntado que el siguiente paso es la unificación de la oferta pública de empleo del Ayuntamiento en un único paquete que espera aprobar en las dos próximas Juntas de Gobierno Local.
A posteriori, serán autorizadas las bases, realizadas en procesos negociados con los sindicatos.
