CCOO denuncia la falta de actualización de las bolsas del SAS y falta de transparencia en las contrataciones

CCOO ha denunciado la actualización de las bolsas de trabajo del SAS y la falta de transparencia en las contrataciones. Según manifiesta este sindicato, esta problemática se ha hecho especialmente evidente en un acto de contratación en la categoría de monitor/a en el AGS de Jerez, donde la ausencia de una bolsa actualizada ha obligado a recurrir nuevamente a contrataciones por perfil profesional o mediante la presentación de currículums, en lugar de utilizar los procedimientos reglados y objetivos que establece la normativa generando situaciones indeseadas con la consecuente falta de transparencia y discrecionalidad.

El sindicato denuncia que esta forma de proceder representa una clara vulneración de los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad que deben regir cualquier proceso de selección en el ámbito público. Las contrataciones por perfil o por currículum, realizadas al margen de las bolsas oficiales, carecen de la debida transparencia, trazabilidad y objetividad, y suponen un agravio para los cientos de profesionales que, habiendo presentado sus méritos y esperando turno en las bolsas, ven cerradas sus posibilidades de acceso. 

Según ha expresado CCOO en un comunicado, "la situación de la bolsa de monitores no es un caso aislado, sino la manifestación de un problema estructural: la falta de actualización de múltiples categorías del SAS está forzando a la Administración a acudir sistemáticamente a fórmulas excepcionales de contratación que ya se han convertido, de facto, en habituales.

Desde el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz exigimos a la Consejería de Salud y al SAS:

1. La actualización inmediata de las bolsas de empleo de todas las categorías, con especial urgencia en aquellas donde se están produciendo contrataciones irregulares, como la de monitor/a.
2. Que se esclarezcan y hagan públicos los criterios utilizados en este tipo de procesos fuera de bolsa.
3. Que se evite recurrir a contrataciones por currículum o perfil, salvo en situaciones estrictamente justificadas y siempre con garantías y publicidad.
4. Que se establezca un calendario de actualizaciones periódicas y transparentes, evitando la improvisación y la arbitrariedad.

No se puede seguir improvisando con el empleo público ni permitiendo que el personal sanitario y sociosanitario de nuestra comunidad sea contratado mediante procedimientos opacos, sin garantías y sin posibilidad de defensa o recurso. Esta situación no solo atenta contra los derechos laborales de los aspirantes, sino que pone en riesgo la calidad y la equidad del sistema sanitario público.

Desde CCOO seguiremos defendiendo un modelo de contratación basado en la transparencia, el respeto a las normas y la igualdad de oportunidades para todas las personas inscritas en las bolsas del SAS."