Cádiz es la segunda provincia andaluza con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres
Así lo señala un informe elaborado por CCOO presentado con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial el próximo 22 de febrero
El salario de la mujer gaditana debería aumentar un 35,6% para igualarse al del hombre. Esta es una de las conclusiones del informe sobre brecha salarial que ha presentado Comisiones Obreras con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial el próximo 22 de febrero.
Desde este sindicato apuntan a factores estructurales arraigados en el mercado de trabajo, como son la precariedad laboral que sufren las mujeres o la feminización del trabajo a tiempo parcial.
Según los datos del estudio de CCOO, la brecha salarial en Cádiz es la segunda más alta de Andalucía, por detrás de Huelva y por encima de la media andaluza que es del 25,9%.
Para CCOO es fundamental exigir políticas eficaces para acabar con la discriminación salarial, inspecciones efectivas que impongan sanciones a las empresas que perpetúen esta diferencia, cumplimiento real de los planes de igualdad y medidas que fomenten la corresponsabilidad.
