El comité de empresa de Transportes Comes denuncia irregularidades en los servicios mínimos y el plan de igualdad antes de la huelga del 4 de mayo
El Comité de Empresa de Transportes Generales Comes S.A. ha denunciado presuntas irregularidades en la gestión de la compañía en la víspera de la huelga de 24 horas convocada para el próximo 4 de mayo en el transporte interurbano andaluz, según ha destacado en un comunicado.
Según el comité, la empresa habría establecido unos servicios mínimos “manifiestamente ilegales”, al considerar que estos superan lo fijado por la Junta de Andalucía. Entre las irregularidades señaladas figuran el supuesto solapamiento de expediciones para incrementar artificialmente los servicios obligatorios, la inclusión de categorías de personal no contempladas en la resolución oficial ,como administrativos, taquilleros y personal de talleres y la designación de retenes pese a advertencias previas de la Inspección de Trabajo.
El órgano de representación de los trabajadores afirma que trasladará estas actuaciones a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para su revisión.
El comité también critica la falta de interlocución por parte de la dirección de la empresa tras la reunión mantenida el 29 de abril en el SERCLA. Según su versión, los representantes de los trabajadores mostraron disponibilidad para negociar en los días posteriores sin obtener respuesta.
Los trabajadores lamentan las posibles molestias derivadas de la huelga, aunque responsabilizan a la dirección de la falta de acuerdo.
Otro de los puntos del conflicto es el plan de igualdad de la empresa, que según el comité habría sido registrado sin una negociación efectiva con la representación legal de los trabajadores, lo que consideran contrario a la normativa vigente.
Asimismo, denuncian una elevada tasa de temporalidad, que situarían en torno al 43% de la plantilla, y alertan de una supuesta discriminación salarial recogida en el convenio colectivo.
El comité sostiene que el artículo 36 del convenio establece una doble escala salarial en función de la fecha de incorporación a la empresa, lo que provocaría diferencias de retribución superiores al 60% entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones.
Según la denuncia, esta situación afectaría especialmente al personal incorporado a partir de 2017, que coincide mayoritariamente con la plantilla eventual.
El Comité de Empresa ha exigido a la dirección de Transportes Comes la apertura inmediata de negociaciones tanto sobre el conflicto laboral que ha motivado la huelga como sobre el plan de igualdad y las condiciones laborales denunciadas.
En su comunicado, los representantes sindicales insisten en que “no se puede registrar un plan de igualdad sin negociación ni mantener discriminaciones salariales por fecha de ingreso”, al tiempo que anuncian que defenderán sus reivindicaciones “en todos los frentes legales y laborales”.
