El absentismo laboral gana peso en Cádiz y pone en alerta a las pequeñas empresas

El absentismo laboral ha dejado de ser una incidencia puntual para convertirse en un factor de presión constante sobre la economía de la provincia de Cádiz.

Así lo advierte el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, que alerta del impacto creciente de las bajas médicas en el funcionamiento de las empresas, especielmente en un territorio donde predominan las pymes y microempresas.

Las cifras reflejan la magnitud del problema. En España, la tasa de absentismo se sitúa en torno al 7% de la población ocupada, con mas de 1,5 millones de trabajadores que no acuden a sus puestos cada día, niveles que superan un 68% la media europea y con un coste cercano a los 0,7 puntos del PIB. En Andalucía, el dato alcanza el 6,6%, con mas de 240.000 personas fuera de trabajo, mientras que en Cádiz el coste de la incapacidad temporal supera los 565 millones de euros.

A esta tendencia se suma el incremento en la duración de las bajas, con 36,44 procesos por cada 100 trabajadores en la provincia y un peso creciente de los casos vinculados a la salud mental, muchos de ellos con periodos que se prolongan durante meses.

El presidente del Colegio, José Blas Fernández, advierte de que, aunque el derecho a la baja es incuestionable, también es necesario garantizar la sostenibilidad del sistema y la viabilidad de empresas que no pueden asumir ausencias prolongadas sin respuesta ágil.

El colectivo reclama medidas estructurales como reforzar la inspección médica, agilizar pruebas, revisar procesos de larga duración y mejorar la coordinación entre administración, mutuas y Seguridad Social.